Työhyvinvointi

Työhyvinvointi on kokonaisuus. Sen muodostavat työ, sen mielekkyys, turvallisuus ja hyvinvointi. Työhyvinvointia lisäävät mm. hyvä, kannustava, ja motivoiva johtaminen sekä työyhteisön ilmapiiri ja työntekijöiden ammattitaito.

Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantaja huolehtii työympäristön turvallisuudesta, hyvästä johtamisesta sekä työntekijöiden yhdenvertaisesta kohtelusta. Työntekijällä on kuitenkin suuri vastuu oman ammatillisen osaamisensa ja työkykynsä ylläpitämisestä ja kehittämisestä.

Työssä jaksaminen ja hyvinvointi on tärkeää organisaatiolle, sen tuottavuudelle, työntekijöille sekä asiakkaille jopa melko kokonaisvaltaisesti. Työssä vietetään suuri osa ajastamme ja sen vaikutukset tulevat myös työpäivän jälkeen kotiin. Organisaatioille on tärkeää pitää hyvää huolta toiminnastaan huomioimalla työntekijät ja olemalla kartalla heidän hyvinvoinnin tasosta. Uudenmaan työnohjaus- ja terapiapalvelut tarjoavat työnohjausta ja valmennusta ja näiden lisäksi olemme lanseeranneet työhyvinvointi (tyhy) päiviä tukemaan työyhteisöjen ja työpaikkojen toimintaa.

Työhyvinvointipäivän tarkoituksena on innostaa osallistujia, lisätä yhteisöllisyyttä työntekijöiden välillä sekä antaa oivalluksia ja uusia näkökulmia työhön. Hyvää mieltä, palautumista ja yhdessä olemista unohtamatta!

Järjestäessäsi tyhy-päivän meidän kauttamme voit valita kahdesta eri peruspaketista 1) Kaupunki ja 2) Metsä.

Kaupunki-TYHY:

Hengähdä hetki työporukalla virkistävän tyhy-päivän merkeissä. Työryhmien ryhmäytymiseen ja hyvän vuorovaikutusilmapiirin luomiseen sopiva työhyvinvointipäivä viihtyisässä ravintolassa ja kaupunkiympäristössä. Päivän pituus on neljä tuntia, jonka aikana ryhmä mm. ratkaisee yhteistoimin pakopeliarkun, joka sisältää vastauksen vuorovaikutustaitojen kehittämiseen. Lisäksi päivä sisältää työnohjauksellisen osuuden, jossa voidaan käsitellä haluamaanne teemaa työnohjauksen keinoin.

Ohjelma:

klo 13.00 Kahvi ja makea tai suolainen kahvileipä ja orientoituminen päivään

klo 13.30 Pakopeliarkun ratkaiseminen

klo 14.15 Kokemusten jakoa

klo 14.30 Työnohjauskeskustelu

klo 16.00 Kolmen ruokalajin päivällinen

Metsä-TYHY:

Hengähdä hetki työporukalla virkistävän tyhy-päivän merkeissä. Työryhmien fyysiseen työhyvinvointiin kannustava työhyvinvointi päivä lähiympäristön laavulla. Nokipannukahvit ja eväsretki laavulle. Sisältää toiminnallisen hetken, minkä sisältö määräytyy ryhmän tarpeen perusteella. Päivän pituus on neljä tuntia, jonka aikana nautitaan nokipannukahvit ja herkulliset eväät Lisäksi päivä sisältää työnohjauksellisen osuuden, jossa voidaan käsitellä haluamaanne teemaa työnohjauksen keinoin.

Ohjelma:

klo 13.00 Siirtyminen laavulle ja kävelymatkalle annettavat tehtävät

klo 13.30 Nuotion sytyttäminen ja kävelymatkan tehtävien purku

klo 14.00 Ryhmissä tehtävä toiminnallinen tehtävä

klo 15.00-15.30 Nuotiokahvit ja eväistä nauttiminen

klo 16.00 Paluumatka ja päivä päättyy

Kahvipaussi-TYHY Immulan Mummulassa:

Erilainen työhyvinvointipäivä, jossa saat huilata ja jutella työkavereiden kanssa ilman kiirettä tai tiedon täyteistä ohjelmaa. Otetaan yksi päivä ihan rennosti, chillaillaan, höntsäillään ja mitään ei ole pakko tehdä. Immulan Mummula on 100 v. vanhassa kansakoulussa toimiva kesäkahvila, jossa kanat kulkevat kesäisin vapaina pihalla ja puput tervehtivät iloisina vieraita. Vanha pihaympäristö tarjoaa päivän, joka on rauhallinen ja hermostoa palauttava.

Sovi aikataulusta ja kysy tarjous! Olet lämpimästi tervetullut!

Päivän ohjelmaksi voit valita seuraavista ehdotuksista muutaman:

Mielikuvamatkan ilon salaisuuteen
Tekoälyn avulla helpotusta arkeen
Tarot-kortti tulkinnan
Unien tulkinnan
Elämäni biisin
Me tiiminä – hauskoja harjoituksia
Pakopeli arkun ratkaisemisen
Norsupallo-ottelun
Voimaannuttavan haastattelun
Äänimaljarentoutus
Leikkimielinen tietokilpailu
Eväskori ja vilteillä loikominen pihapiirissä

Päivä on kiireetön, koska

siinä on vähemmän sisältöä kuin “normaalisti”
ei pakollista osallistumista mihinkään
ei aikataulupaineita
ei ryhmäytymisleikkejä
ei suoritus- tai jakamisvelvollisuutta